▲ 【MODIAN】維也納皇家咖啡壺-銀色(CF-430S) 的實物拍攝
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【 【MODIAN】維也納皇家咖啡壺-銀色(CF-430S) 】
- 品號：2506359
- 中義混血產下的藝術結晶
- 光燦耀眼、貴氣勳人
名稱：維也納皇家咖啡壺又名「平衡式塞風壺」（Balancing Siphon）
也有人稱為比利時皇家咖啡壺。中義混血產下的藝術結晶，
製造過程經過188道繁雜手續，打造出藝術中的稀品。
發明史：維也納皇家咖啡壺發明人是英國造船師傅 James Napier，
早在19世紀中已經是歐洲各國皇室的御用咖啡壺。為了彰顯皇家氣派
，皇室御用工匠費心將原本造型平凡的壺具，打造成，光燦耀眼、
貴氣勳人，因此受到19世紀歐洲列國名流青睞。
成就：具有多國專利的維也納皇家咖啡壺，它不僅擁有完美浪漫的咖啡
製造過程，且本身就是一件藝術品。她結合了數種自然界的力量：
蒸汽、重力、壓力，和火為一體，有了這些使得喝咖啡成為一種兼具
理性與感性的遊戲，同時充滿皇室貴族的浪漫情調。
商品介紹
尺寸：25cm * 11.7cm * 35.5cm
重量：淨重2.4KG
包裝材積：27cm * 12cm * 36.5cm(精美彩盒包裝)
包裝重量：毛重2.9公斤
容量：450cc(M， 3-4杯)
主要材質：SUS304 不鏽鋼、玻璃、實木
附屬配件：耐熱高溫量杯*1 過濾布*2 咖啡量匙1*1
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立法院司法及法制委員會19日將審查「公務人員退休撫卹法草案」，親民黨團版本15日出爐，公務員月退優存利率18%，與其他版本一致，逐年調降，第7年歸零；唯一不同是，樓地板公務員訂39000元、天花板57000元，親民黨團總召李鴻鈞表示，主旨是砍大官、保障基層。
在親民黨提出黨版公務員年金草案後，朝野四黨團版本全部到位。時代力量黨團版主張，公務員18%優存利率3年退場歸零、所得替代率砍高官（60%到50%）顧基層（70%到60%）等。
民進黨團版，公務員月退優存利率18%分6年逐步調降、第7年歸零；所得替代率以15年過渡，35年年資從75%逐年降為60%；樓地板設3萬2160元等；民進黨立委段宜康等人版本將18%從6年改為分2年調降、第3年歸零；所得替代率5年調降到60%等。
國民黨團版則是，公務人員月退休金優存利率，分6年將18％優存逐步歸零，跟考試院的版本是一致的；提撥率也與考試院本版一致，就是逐年提高；樓地板設3萬2160元；所得替代率10年過渡，年資35年，從80 %逐年調降至70％。
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橡皮人狀態就是抑鬱症的先兆。在大陸，一個龐大的群體正在形成—先有《大陸『工作倦怠指數』調查》，70％的被調查者出現工作倦怠；再有《中國翰德就業報告》，57％的被調查公司表示職業枯竭情況比較嚴重。
根據青年公社報導，橡皮人可以在如下職業中尋找：醫生、銀行員、程式員、教師、記者、交警、公務員、演員、計程車司機—按照心理學家分析，他們要麼已習慣無需分享的孤獨工作，要麼上升空間有限，要麼每周工作時間超過50小時，在日復一日間消磨了鬥志，換來的是揮之不去的空虛感。
什麼是橡皮人
沒有神經、沒有痛感、沒有效率，不接受新鮮事物和任何建議，對批評和表揚都無所謂，甚至沒有恥辱感和榮譽感，這就是橡皮人。
無論是小白領，還是職場精英在工作3年以後，如果工作時間過長，上升空間有限，就能變成橡皮人。職場橡皮人中大多有過在職場競爭中失利的經歷，感覺付出很多、收獲很少，就只有放棄一些目標，安於現狀了。但這樣一種狀態，其實是非常脆弱的！俗話說，逆水行舟，不進則退。在這樣一個競爭的社會，不進步就等於退步，隨時有被淘汰的危險。而且更重要的是，由於他們放棄努力，只是維持現狀，一旦遇到新的挫折，將很可能產生更嚴重的社會退縮行為，也就是抑鬱。
所以，橡皮人狀態其實是抑鬱的前兆，如果長期保持這種狀態，將無法應對生活的任何衝擊。如果想不做橡皮人、不得抑鬱症，看來就得經常爭取別人的讚美或進行自我獎勵噢。獲得別人的讚美當然得處理好人際關係，還得幫助別人、學會觀察和滿足別人，以增進人際交集。而自我獎勵就更簡單了，吃得好吃的、看些愛看的，玩些想玩的，但獎勵不能太隨意了，得在自己達成一個小目標時及時給予才是有效獎勵。
測試：你離『橡皮化』有多遠？回答『是』得1分，『否』則不得分。
1、你總在例會上，很不自覺的找一個遠離上司的位置。
2、在一個月內的會議上，你沒提出你的想法與提案。
3、在兩個月內，你的提案或建議沒有被採納過。
4、在三個月內，業績上你沒有達標。
5、一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。
6、公司改變管理制度，在你看來，並沒有切身影響。
7、出了問題，並不想自己去解決，而是等著同事來解決。
8、混混日子就可以，因為你總是覺得，自己並不是處於與自己能力相符的職位
9、在大家聚會或活動時，你大多數時候坐在角落，冷眼旁觀。
1～3項橡皮人1次黃牌警告：
你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現『橡皮化』端倪。繼續這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4～6項橡皮人兩次黃牌警告：
你已經踏入了『半橡皮化』的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。
7～9項橡皮人紅色警報：
你絕對已經是資深的『橡皮人一族』，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個『深淵』。
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